Ustalenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia to bardzo ważne elementy każdej umowy o pracę. Przyjęło się, że praca na etacie to zatrudnienie przez 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Jednak pracodawca ma prawo zmieniać czas pracy w zależności od potrzeby – oczywiście ustala to z pracownikiem. Coraz większą popularność zdobywa 4-dniowy tydzień pracy. Dowiedz się, dlaczego.
Nadchodzi rewolucja? Czy weekend od czwartku stanie się faktem?
Za granicą możliwe jest stosowanie krótszego tygodnia pracy przy pełnym etacie. Polski system prawny póki nie wprowadza takich zmian, ale są one coraz częściej dyskutowane. Ustawa jest w sejmie – jej uchwalenie byłoby rewolucją w przepisach i na rynku pracy. Stosowany bywa za to system mieszany – piątki nie są dniem wolnym, ale w te dni pracuje się krócej przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia. Statystycznie Polacy pracują najdłużej w Unii Europejskiej, a mają jedne z najniższych pensji.
Na czym polega 4-dniowy tydzień pracy?
Czterodniowy tydzień pracy bazuje na tzw. zasadzie 100-80-100. Pracownik zgodnie z nią otrzymuje 100% wynagrodzenia, mimo że pracuje przez 80% czasu, ale ze 100% wydajnością. To bardzo pożądany model zatrudnienia przez pracowników. Aż 96% respondentów chciałoby pracować przez 4 dni w tygodniu.
Zwiększona produktywność. Skrócenie tygodnia pracy może prowadzić do większej skoncentrowania i efektywności pracowników. Mniej czasu spędzanego w biurze oznacza mniej rozpraszaczy i większą motywację do wykonania pracy w wyznaczonym czasie. Dodajmy, że Microsoft pilotował 4-dniowy tydzień pracy w Japonii i okazało się, że wydajność pracowników wzrosła aż o 40%. Krótszy tydzień pracy testuje się m. in. w Wielkiej Brytanii, Hiszpanii czy Nowej Zelandii.
Lepsza równowaga między pracą a życiem prywatnym. Mniej dni w tygodniu poświęconych pracy oznacza więcej czasu na odpoczynek, sport, spędzanie z rodziną i realizowanie innych zainteresowań. Pracownicy mogą lepiej zrównoważyć swoje życie zawodowe i osobiste, co może przyczynić się do większego zadowolenia i satysfakcji. Przeciążenie pracą i brak czasu na relaks mogą prowadzić do wypalenia zawodowego, a także kłopotów w związku, a nawet depresji.
Przedsiębiorstwa, które promują równowagę między pracą a życiem prywatnym, często przyciągają i zatrzymują utalentowanych pracowników. Osoby poszukujące pracy coraz bardziej doceniają elastyczność i możliwość harmonizacji pracy z innymi obszarami życia. Dlatego przedsiębiorstwa, które oferują taką równowagę, są bardziej atrakcyjne dla pracowników.
Zwiększona motywacja i zaangażowanie. Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy może zwiększyć motywację pracowników. Perspektywa dłuższego weekendu może stanowić dodatkową zachętę do wydajnej pracy i skoncentrowania się na osiąganiu celów.
Poprawa zdrowia i dobrostanu. Skrócenie czasu spędzanego w pracy może przynieść korzyści zdrowotne. Pracownicy będą mieli więcej czasu na regenerację, sen, aktywność fizyczną i dbanie o swoje zdrowie psychiczne. Taki system pomoże zadbać o work life balance, czyli odpowiednią równowagę między pracą a życiem prywatnym.
To z kolei może przyczynić się do ogólnego polepszenia dobrostanu pracowników. Bardziej wypoczęci i mniej zestresowani pracownicy pracują efektywniej i kreatywniej. Relaks pozwala na odświeżenie umysłu i odciążenie od codziennego stresu. To daje pracownikom szansę na zresetowanie się i powrót do pracy z większą jasnością myślenia i skoncentrowaniem.
Oszczędności. Krótszy czas pracy oznacza też oszczędności dla firmy – m.in. zużywa się mniej energii i wody. To również redukcja kosztów ogrzewania i chłodzenia. Co więcej, pracownicy spędzają mniej czasu w drodze do pracy, co prowadzi do zmniejszenia zużycia paliwa samochodowego. To może przynieść korzyści środowiskowe oraz oszczędności firmom związanym z flotą pojazdów służbowych.
Warto jednak zauważyć, że wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy może wymagać dostosowania harmonogramów, zadań i organizacji pracy w niektórych branżach. Nie zawsze jest to odpowiednie rozwiązanie dla wszystkich przedsiębiorstw i sektorów.
fot. StartupStockPhotos / Pixabay